Ondertekenen van geheimhoudingsverklaring door juridisch adviseur in voorfase

Onvoldoende basisvertrouwen voor start van mediation. Klachten over belangenverstrengeling,...

Schending meerdere Gedragsregels gedurende arbeidsmediation

Mediation tussen collega’s. Mediation veranderde in een exit-traject zonder duidelijke...

Ongelijkwaardige positie tussen deelnemende partijen

Mediation tussen collega’s waaraan de werkgever als opdrachtgever randvoorwaarden heeft...

Onvoldoende bewaken van gelijkwaardigheid tussen partijen

Arbeidsconflict. Gegronde klacht. Schending van Gedragsregels 1, 2, 3, 5, 6, 7 en 8. De mediator...

Nawerking Gedragsregels na beëindiging mediation

Mediation tussen twee collega’s. Overwegend gegronde klacht. Schending van Gedragsregels 1,...

Onvoldoende basis om mediationtraject te starten wegens gebrek aan vertrouwen klager

Arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer. Klacht geheel ongegrond. Niet is komen vast te...

Schending van meerdere gedragsregels in nalatenschapskwestie

Het is van belang om, in het contact dat een mediator in overleg met partijen eventueel met een...

Klager verwijt mediator in strijd te handelen met vele Gedragsregels

Echtscheidingsmediation. Ongegronde klachten over het handelen van de mediator tijdens en na de...

Wederom in hoger beroep geen schending van Gedragsregels

Mediation tussen (vertegenwoordigers van) een ondernemingsraad (waaronder klaagster, die...

Klachten ook in hoger beroep ongegrond

Mediation bij de financiële afwikkeling van een scheiding. Klachten over schending van de...